Pracownicy tymczasowi –
z nami to proste

Nasza firma od lat zajmuje się rekrutacją, udostępnianiem oraz zatrudnieniem pracowników z Polski, Europy Wschodniej oraz Azji.

Zapewnij sobie doświadczonych pracowników z odpowiednimi uprawnieniami. Przejmiemy wszystkie obowiązki związane z zatrudnieniem odpowiednich fachowców, a jeśli będzie potrzebne Ci wsparcie w zakresie legalizacji pobytu i pracy specjalistów z zagranicy – zajmiemy się tym.

Współpraca z nami pozwoli uwolnić zasoby firmy, przenieść ryzyko na zewnątrz, obniżyć koszty i usprawnić procesy rekrutacyjne.

W Remedy dysponujemy bazą kandydatów, których szukasz. Zapewniamy odpowiednich fachowców jak i zorganizujemy grupę kilkudziesięciu osób pod konkretne zamówienie.

• Pracownik z Ukrainy

  • prace sezonowe
  • opieka
  • produkcja

  Pracownicy naszego bliskiego sąsiada już od dawna wspierają polski rynek pracy. Dzięki tak małej odległości i podobieństwu języków, osoby z Ukrainy najczęściej wybierają nasz kraj jako miejsce, gdzie mogą znaleźć lepszą pracę i przy tym nie czuć się obco w nowym otoczeniu. Ukraińscy pracownicy wyróżniają się elastycznością wykonywanej pracy w krótkim czasie oraz samodzielnością w załatwieniu codziennych czynności.

  Legalizacja pracownika z Ukrainy

• Pracownik z Nepalu

  • prace magazynowe
  • utrzymanie czystości
  • produkcja

  Pracownicy z Nepalu są znani z dokładności i sumienności. Ich zdolności manualne, techniczne, umiejętność pracy w zespole są doceniane w sektorach produkcyjnych. Nepalczycy posługują się językiem angielskim, dzięki temu nie trzeba martwić się o komunikację z pracownikiem. Bardzo często pracownicy posiadają doświadczenie w takich branżach jak produkcja przemysłowa czy szycie.

  Legalizacja pracownika z Nepalu

• Pracownik z Filipin

  • prace manualne
  • utrzymanie czystości
  • produkcja

  Filipińczycy są niezmiernie przyjaznym i bezkonfliktowym narodem. Wśród pracodawców znani są ze swojej sumienności, zdolności manualnych i kwalifikacji. Pracownicy z Filipin dobrze władają językiem angielskim dzięki czemu nie trzeba się martwić o komunikację z takim pracownikiem. Filipińczycy często migrują za pracą i zdobywają doświadczenie w sąsiadujących, bardziej rozwiniętych krajach, gdzie nabywają doświadczenia w hotelarstwie, spawaniu, pracach montażowych, szyciu. Należy pamiętać, że ze względu na niewielką posturę czasem trzeba dostosować stanowisko pracy dla pracownika z Filipin.

  Legalizacja pracownika z Filipin

• Pracownik z Indii

  • prace manualne
  • produkcja
  • utrzymanie czystości

  Pracownicy z Indii są cenieni za swój spokojny charakter i pozytywne nastawienie do wykonywanych obowiązków. Są zatrudniani m.in. w sektorach produkcyjnych, call center czy przemyśle ciężkim. Posługują się językiem angielskim w stopniu umożliwiającym zapoznanie się z nowymi obowiązkami lub załatwieniem niezbędnych spraw. Osoby z Indii szanują swoją pracę i obowiązki wykonują starannie i solidnie. W pracy cenią sobie poczucie przynależności oraz lojalność wobec swojego pracodawcy.

  Legalizacja pracownika z Indii

• Pracownik z Bangladeszu

  • produkcja
  • prace manualne
  • utrzymanie czystości

  Pracownicy Bangladeszu wyróżniają się dużą wydajnością oraz gotowością do pracy zmianowej o różnych porach. Wykazują się z solidności i skrupulatności, z jaką wykonują powierzone im zadania. Są to wykfalifikowani fachowcy i znajdą się wśród nich ślusarze, elektrycy, operatorzy maszyn czy spawacze. Banglijczycy przywiązują się do miejsca pracy, w którym pracują i rzadko zdarza się, aby zmienili firmę, co oznacza, że rotacja tych pracowników jest bardzo mała.

  Legalizacja pracownika z Bangladeszu

• Jak przebiega proces rekrutacji pracowników z zagranicy?

  Do każdego cudzoziemca podchodzimy indywidualnie, dlatego proces rekrutacji przebiega w ich rodzimym kraju oraz w ich języku. Na miejscu mamy naszych partnerów, którzy zawsze dokładnie dopilnują, żeby kandydat spełniał wszystkie wymogi.

• Ile trwa rekrutacja pracownika z zagranicy?

  Czas rekrutacji jest zależny od stanowiska, na które będzie poszukiwany pracownik. Zazwyczaj jest to okres od jednego tygodnia do trzech.

• Jak można się porozumieć z cudzoziemcem?

  Mamy konsultantów, którzy mówią w kilku językach i zawsze pomogą się porozumieć z każdym cudzoziemcem. Osoby z Europy Wschodniej mówią w języku rosyjskim, a osoby z Filipin – w języku angielskim.

• Gdzie cudzoziemiec może odbyć kwarantannę?

  Remedy może udostępnić miejsce odbycia kwarantanny według dostępności. Ponadto śledzimy na bieżąco zmiany w rozporządzeniach i możemy Ci podpowiedzieć czy i jak można uniknąć kwarantanny po przekroczeniu granicy przez cudzoziemca.

• Czy cudzoziemiec może otworzyć konto w polskim banku?

  Tak, cudzoziemcy mogą mieć konto w polskim banku, natomiast każdy bank ma swoje wymagania w trakcie tej procedury.
  

• Czy cudzoziemiec musi mieć PESEL?

  Nie jest to obowiązek. Natomiast w przypadku dłuższej pracy i życia w Polsce zaleca się wyrobić PESEL. Numer PESEL będzie nadany automatycznie z urzędu, jeśli cudzoziemiec zamelduje się w Polsce na pobyt powyżej 30 dni.
  

• Czy cudzoziemiec musi mieć meldunek w Polsce?

  Tak, cudzoziemcy mają obowiązek zameldowania się, jeżeli ich pobyt jest dłuższy niż 30 dni.

• Czy zatrudnienie cudzoziemca wymaga dodatkowych formalności?

  Kwestia legalizacji pracy i pobytu cudzoziemca jest bardzo obszerna i zależy m.in. od obywatelstwa cudzoziemca oraz wykonywanej pracy. Remedy specjalizuje również w legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców.
  Więcej informacji w zakładce Dla biznesu -> Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców