Odpowiedzi udzielamy w oparciu o prognozowany termin zakończenia rozmów z kandydatami oraz ustalenia z klientem odnośnie czasu realizacji projektu. Rekruter bierze również pod uwagę konieczność podsumowania pozyskanych profili zawodowych. Jeśli w grę wchodzi spotkanie w siedzibie firmy (tzw. II etap), także mówimy kandydatowi kiedy jest planowane jego umówienie.

Każdego kandydata traktujemy indywidualnie i staramy się nie udzielać informacji ile osób bierze udział w procesie rekrutacyjnym.

Zazwyczaj jeśli istnieje taka możliwość informujemy o tym już w ogłoszeniu. Zdarzają się też sytuacje, gdy taka wiedza jest przekazywana indywidualnie, gdy kandydat jest zainteresowany inną forą zatrudnienia niż wskazana w ofercie.

Nie zawsze wymagania finansowe kandydata idą w parze z propozycją pracodawcy. Jednocześnie nie zawsze pensja podana w ogłoszeniu o pracę jest ostateczną kwotą. Bywa, że pracodawca jest otwarty na rozmowy o wyższej wypłacie. Ma to miejsce szczególnie w przypadku trafienia się bardzo dobrej kandydatury. Dlatego zawsze warto szczerze rozmawiać o finansach.

Najczęściej tak. Większość naszych rekrutacji jest jawnych i podczas pierwszych rozmów z kandydatami przedstawiamy nazwę i profil pracodawcy. Istnieją także „rekrutacje tajne”, podczas których zobowiązani jesteśmy do zachowania tajemnicy dla kogo prowadzi dany projekt. Jest to wymóg, który może zostać postawiony przez naszego klienta. Jednak na końcowym etapie, kandydat otrzymuje informację, kto zabiega o jego aplikację.

Zdecydowanie nie. Rekomendacja kandydata poparta jest wyłącznie odpowiednio wysokim stopniem dopasowania jego profilu zawodowego do wymagań stanowiskowych. Nigdy nie pobieramy opłat od kandydatów za przeprowadzenie procesu.sss