Nie. Jest to niezgodne z prawem. Agencja pobiera świadczenia za swoje usługi od pracodawcy użytkownika, czyli klienta, u którego pracownicy tymczasowi wykonują pracę. Jest to zapisane w umowie z klientem i nie ma wpływu na wysokość Twojego wynagrodzenia.

Tak. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każde 30 dni pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Urlop nie przysługuje jednak za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów. W przypadku umowy-zlecenie urlop wypoczynkowy nie przysługuje.

Tak. 2 dni przysługują w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. 1 dzień, w przypadku ślubu dziecka pracownika, albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. W przypadku umowy-zlecenie urlop okolicznościowy nie przysługuje.

Tak, po przepracowaniu u danego pracodawcy użytkownika 6 miesięcy lub dłużej, pracownik tymczasowy ma prawo do skorzystania z urlopu na żądanie. W przypadku umowy-zlecenie urlop na żądanie nie przysługuje.

Tak. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej, agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny w zamian za niewykorzystany urlop. Nie dotyczy to osób zatrudnionych na umowę – zlecenie.

Zarówno pracownik tymczasowy, jak i agencja pracy tymczasowej może rozwiązać umowę o pracę tymczasową. Strony obowiązuje okres wypowiedzenia: 3 dni – gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni (liczone od dnia złożenia wypowiedzenia); lub 1 tydzień – gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie (liczone od najbliższej soboty następującej po złożeniu wypowiedzenia i upływa w sobotę). Umowę zlecenie rozwiązać można również za okresem wypowiedzenia dla każdej ze stron.

Pracownik tymczasowy zatrudniony na umowę o pracę tymczasową jak i umowę-zlecenie ma opłacane przez nas wszystkie składki ubezpieczenia społecznego, w tym składkę na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe. Dlatego przysługuje mu prawo do bezpłatnego leczenia.

Liczbę przepracowanych przez Ciebie godzin pracy możesz sprawdzić na liście obecności pracownika tymczasowego, jeżeli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową oraz na raporcie godzin zleceniobiorcy- w przypadku umowy zlecenie. Z początkiem każdego miesiąca możesz również skontaktować się z konsultantką, która jest Twoim opiekunem, aby podała Ci liczbę przepracowanych godzin za poprzedni miesiąc.

Nie. Koszty związane z kierowaniem pracowników na badania lekarskie ponoszą nasi klienci, u których świadczysz pracę tymczasową.

Nieobecność zgłaszać najlepiej SMS-em bądź telefonicznie u konsultanta, który jest Twoim opiekunem. Jeżeli chcesz zgłosić nieobecność w godzinach innych, niż godziny funkcjonowania biura możesz napisać maila do konsultanta.

W przypadku umowy o pracę tymczasową wynagrodzenie wypłacane jest na 10. dzień każdego miesiąca po miesiącu, w którym wykonywałeś pracę. Jeżeli ten dzień wypada w weekend wynagrodzenie otrzymasz w piątek. W przypadku umowy zlecenie dzień wypłacenia wynagrodzenia jest różny, w zależności od firmy, w której pracujesz. W tej kwestii najlepiej dopytaj konsultanta, który jest Twoim opiekunem.

W przypadku umowy o pracę tymczasową opieramy się o kodeks pracy oraz ustawę dotyczącą zatrudnienia pracowników tymczasowych. Ten rodzaj umowy charakteryzuje się trójstronnym stosunkiem zatrudnienia, w którym udział bierze: agencja pracy tymczasowej, pracodawca-użytkownik oraz pracownik. Różnice między standardową umowę o pracę, a umową o pracę tymczasową to przede wszystkim długość okresu wypowiedzenia ( w przypadku umowy o pracę tymczasową wynosi od 3 lub 7 dni), naliczenia urlopu wypoczynkowego ( urlop naliczany jest po 30 dniach kalendarzowych) oraz okres zawarcia umowy (umowa o pracę tymczasową może być zawarta maksymalnie na okres 18 miesięcy)

Oczywiście. W celu ubezpieczenia członka rodziny niezbędne jest złożenie dodatkowego oświadczenia. Należy pamiętać, że ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny obejmuje tylko i wyłącznie w okresie zatrudnienia. Pracownik tymczasowy może ubezpieczyć: współmałżonka, dziecko (własne, dziecko współmałżonka lub dziecko przysposobione, również wnuka lub dziecko obce, dla którego ustanowiono opiekę jak i dzieci w ramach rodziny zastępczej ), swoich rodziców, macochę oraz ojczyma, swoich dziadków