Remedy - praca w Niemczech, Szwajcarii, co warto wiedzieć?

Praca za granicą

Na zlecenie naszych niemieckich i szwajcarskich klientów rekrutujemy pracowników

o wymaganych kwalifikacjach i branżowym doświadczeniu najczęściej z komunikatywną znajomością języka angielskiego lub niemieckiego.

Jak to robimy

Po otrzymaniu od klienta zlecenia rekrutacyjnego, rozpoczynamy proces rekrutacji w oparciu o wymagane kwalifikacje i kompetencje, następnie prezentujemy klientowi wybranych kandydatów i kontaktujemy się z kandydatem, na którego zdecydował się klient, celem zawarcia umowy i przygotowania przyszłego pracownika do wyjazdu. Kompleksowo realizujemy wszystkie niezbędne formalności.

Oferujemy możliwość podjęcia całkowicie legalnego zatrudnienia zagranicą. Proponujemy umowę o pracę na niemieckich warunkach podpisywaną z niemieckim pracodawcą przed wyjazdem lub też zatrudnienie w naszej firmie i oddelegowanie jako pracownika tymczasowego za granicę. Pomagamy również w znalezieniu zakwaterowania, pomoc w realizacji meldunku, ubezpieczenia społecznego oraz otwarcia konta bankowego, wsparcie ze strony koordynatora projektu przez cały okres zatrudnienia oraz pomoc w znalezieniu transportu do miejsca pracy.

Co nas wyróżnia

Dedykowany do projektu rekruter szczegółowo bada sytuację ekonomiczną firmy, w której będziesz pracować, monitoruje proces od początku Twojego zgłoszenia, poprzez rekrutację oraz jest z Tobą w kontakcie po zatrudnieniu w razie potrzeby.
Zatrudniamy bezpiecznie, zgodnie z prawem niemieckim, a wszystkie warunki zatrudnienia poznajesz dokładnie przed wyjazdem.

FAQ

Kiedy i z kim podpisuje umowę?

Umowa z kandydatem jest podpisywana przed wyjazdem na warunkach, które wcześniej zostały zaprezentowane kandydatowi w ofercie. Umowa jest zawierana na warunkach niemieckich w przypadku, jeśli to klient jest pracodawcą lub mieszanych (obowiązuje prawo polskie i niemieckie), jeśli pracodawcą jest Remedy i deleguje pracownika za granicę.
Czy do podpisania umowy konieczne jest pojawienie się w firmie?

Nie, kandydat może podpisać umowę w formie elektronicznej spełniającej wymogi prawne.
Czy wymagana jest znajomość języka obcego?

Wszystko zależy od oczekiwań klienta przy danym projekcie. Remedy ma w swojej ofercie projekty bez znajomości języka oraz projekty z przynajmniej komunikatywną znajomością języka obcego w mowie.
Czy klient zapewnia zakwaterowanie?

Tak, przy wszystkich projektach zagranicznych kandydat zostaje zakwaterowany w miejscu zamieszkania zagwarantowanym przez naszego klienta.
Czy będę zameldowany i ubezpieczony?

Tak, składki i podatek są gwarantowane ustawowo w trybie niemieckim zgodnie z umową, którą kandydat zawiera z klientem zagranicznym przed wyjazdem do pracy lub odpowiednio opłaca je Remedy, w przypadku delegowania pracownika za granicę.
Jak wysoki podatek zapłacę?

W niemieckim systemie funkcjonuje 6 klas podatkowych. O przynależności do klasy podatkowej decyduje Twój dochód netto i sytuacja rodzinna, wyznanie. Remedy przed Twoim wyjazdem zweryfikuje dokładnie do jakiej klasy podatkowej zostaniesz zakwalifikowany i jaki podatek zapłacisz.

W przypadku zatrudnienia bezpośrednio przez Remedy sytuacja jest bardziej skomplikowana, gdyż dochodzi jeszcze polskie ustawodawstwo (podatki płacimy w Niemczech, ale ubezpieczamy w polskim ZUS) niemniej, po każdym miesiącu otrzymujesz od nas tzw. pasek wynagrodzeń z pełną informacją jakie obciążenia zostały naliczone.

Blog

Ukraińcy na polskim rynku pracy – jak wojna w Ukrainie wpłynęła na rynek pracy tymczasowej?

11 maja 2022
3 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Jak mądrze rekrutować?

27 stycznia 2022
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Czy możesz zatrudnić cudzoziemców?

21 stycznia 2022
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej – dowiedz się więcej

19 stycznia 2022
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Polski Ład i ulga dla klasy średniej – najważniejsze informacje

12 stycznia 2022
3 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Dodatek za pracę w nocy. Ile wyniesie w 2022 roku?

5 stycznia 2022
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Mobbing w pracy – co grozi mobberowi?

29 grudnia 2021
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Dni wolne w 2022 roku – jak zaplanować urlop?

15 grudnia 2021
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Wynagrodzenia w Polskim Ładzie – kto zyska, a kto straci?

8 grudnia 2021
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Pay and Roll! Zdecyduj się na outsourcing kadrowo-płacowy

3 grudnia 2021
3 min. czytania

Czytaj dalej

Od 2012 roku wspieramy przedsiębiorstwa w zarządzaniu polityką personalną. Wynajem pracowników z Polski i zagranicy, outsourcing procesów opartych o zasoby ludzkie, rekrutacje specjalistów i managerów a także wsparcie w legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców – to nasze główne obszary działania.

W naszej pracy przyświeca nam hasło Znamy się dobrze. Na swojej pracy, bo zatrudniamy i kształcimy fachowców. Z Tobą Drogi Kliencie, bo uważamy, że musimy dogłębnie poznać Twój biznes, by świadczyć doskonałej jakości usługi. Znamy się dobrze również z naszymi pracownikami, wiedzą, że mogą na nas liczyć, otrzymują rzetelne informacje, mają w nas wsparcie na każdym etapie zatrudnienia. Znamy się dobrze, to również gwarancja, że współpracując z nami możesz czuć się bezpiecznie, teraz i w przyszłości.

Zapraszamy do kontaktu, poznajmy się, byśmy mogli powiedzieć Znamy się dobrze.

Kiedy i z kim podpisuje umowę?

Czy do podpisania umowy konieczne jest pojawienie się w firmie?

Czy wymagana jest znajomość języka obcego?

Czy klient zapewnia zakwaterowanie?

Czy będę zameldowany i ubezpieczony?

Jak wysoki podatek zapłacę?

Ukraińcy na polskim rynku pracy – jak wojna w Ukrainie wpłynęła na rynek pracy tymczasowej?

Jak mądrze rekrutować?

Czy możesz zatrudnić cudzoziemców?

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej – dowiedz się więcej

Polski Ład i ulga dla klasy średniej – najważniejsze informacje

Dodatek za pracę w nocy. Ile wyniesie w 2022 roku?

Mobbing w pracy – co grozi mobberowi?

Dni wolne w 2022 roku – jak zaplanować urlop?

Wynagrodzenia w Polskim Ładzie – kto zyska, a kto straci?

Pay and Roll! Zdecyduj się na outsourcing kadrowo-płacowy