Praca za granicą

Na zlecenie naszych niemieckich i szwajcarskich klientów rekrutujemy pracowników

o wymaganych kwalifikacjach i branżowym doświadczeniu najczęściej z komunikatywną znajomością języka angielskiego lub niemieckiego.

Jak to robimy

Po otrzymaniu od klienta zlecenia rekrutacyjnego, rozpoczynamy proces rekrutacji w oparciu o wymagane kwalifikacje i kompetencje, następnie prezentujemy klientowi wybranych kandydatów i kontaktujemy się z kandydatem, na którego zdecydował się klient, celem zawarcia umowy i przygotowania przyszłego pracownika do wyjazdu. Kompleksowo realizujemy wszystkie niezbędne formalności.

Oferujemy możliwość podjęcia całkowicie legalnego zatrudnienia zagranicą. Proponujemy umowę o pracę na niemieckich warunkach podpisywaną z niemieckim pracodawcą przed wyjazdem lub też zatrudnienie w naszej firmie i oddelegowanie jako pracownika tymczasowego za granicę. Pomagamy również w znalezieniu zakwaterowania, pomoc w realizacji meldunku, ubezpieczenia społecznego oraz otwarcia konta bankowego, wsparcie ze strony koordynatora projektu przez cały okres zatrudnienia oraz pomoc w znalezieniu transportu do miejsca pracy.

Co nas wyróżnia

Dedykowany do projektu rekruter szczegółowo bada sytuację ekonomiczną firmy, w której będziesz pracować, monitoruje proces od początku Twojego zgłoszenia, poprzez rekrutację oraz jest z Tobą w kontakcie po zatrudnieniu w razie potrzeby.
Zatrudniamy bezpiecznie, zgodnie z prawem niemieckim, a wszystkie warunki zatrudnienia poznajesz dokładnie przed wyjazdem.

FAQ

Kiedy i z kim podpisuje umowę?

Umowa z kandydatem jest podpisywana przed wyjazdem na warunkach, które wcześniej zostały zaprezentowane kandydatowi w ofercie. Umowa jest zawierana na warunkach niemieckich w przypadku, jeśli to klient jest pracodawcą lub mieszanych (obowiązuje prawo polskie i niemieckie), jeśli pracodawcą jest Remedy i deleguje pracownika za granicę.
Czy do podpisania umowy konieczne jest pojawienie się w firmie?

Nie, kandydat może podpisać umowę w formie elektronicznej spełniającej wymogi prawne.
Czy wymagana jest znajomość języka obcego?

Wszystko zależy od oczekiwań klienta przy danym projekcie. Remedy ma w swojej ofercie projekty bez znajomości języka oraz projekty z przynajmniej komunikatywną znajomością języka obcego w mowie.
Czy klient zapewnia zakwaterowanie?

Tak, przy wszystkich projektach zagranicznych kandydat zostaje zakwaterowany w miejscu zamieszkania zagwarantowanym przez naszego klienta.
Czy będę zameldowany i ubezpieczony?

Tak, składki i podatek są gwarantowane ustawowo w trybie niemieckim zgodnie z umową, którą kandydat zawiera z klientem zagranicznym przed wyjazdem do pracy lub odpowiednio opłaca je Remedy, w przypadku delegowania pracownika za granicę.
Jak wysoki podatek zapłacę?

W niemieckim systemie funkcjonuje 6 klas podatkowych. O przynależności do klasy podatkowej decyduje Twój dochód netto i sytuacja rodzinna, wyznanie. Remedy przed Twoim wyjazdem zweryfikuje dokładnie do jakiej klasy podatkowej zostaniesz zakwalifikowany i jaki podatek zapłacisz.

W przypadku zatrudnienia bezpośrednio przez Remedy sytuacja jest bardziej skomplikowana, gdyż dochodzi jeszcze polskie ustawodawstwo (podatki płacimy w Niemczech, ale ubezpieczamy w polskim ZUS) niemniej, po każdym miesiącu otrzymujesz od nas tzw. pasek wynagrodzeń z pełną informacją jakie obciążenia zostały naliczone.

Blog

Wzrost płacy minimalnej i jej wpływ na rynek pracy.

26 listopada 2022
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Rotacje pracowników – z czego wynikają i jak zatrzymać przy sobie profesjonalistę?

26 listopada 2022
3 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Podkupowanie pracowników – nieetyczne czy nielegalne?

26 listopada 2022
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Praca stała a tymczasowa – co warto wiedzieć?

26 listopada 2022
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Korzyści zatrudniania przez agencję pracy

26 listopada 2022
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Ukraińcy na polskim rynku pracy – jak wojna w Ukrainie wpłynęła na rynek pracy tymczasowej?

26 listopada 2022
3 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Jak mądrze rekrutować?

26 listopada 2022
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Czy możesz zatrudnić cudzoziemców?

26 listopada 2022
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej – dowiedz się więcej

26 listopada 2022
2 min. czytania

Czytaj dalej

Blog

Polski Ład i ulga dla klasy średniej – najważniejsze informacje

26 listopada 2022
3 min. czytania

Czytaj dalej

Opinie naszych pracowników

Współpracę z Remedy cenię za miły personel, pomoc przy załatwianiu i podpisywaniu umowy oraz szybki i jasny przekaz informacji kierowany przez pracowników

Patryk Anusiak

Za pośrednictwem Agencji Pracy Remedy pracuję już bardzo długo i zdecydowanie mogę polecić ją innym. Najbardziej podobało mi się indywidualne podejście do pracownika oraz bardzo miła obsługa.

Piotr Pawłowski

Przez Agencję Remedy pracowałem w firmie produkującej kotły grzewcze. Wypłaty były zawsze na czas, a czasem nawet szybciej. Dużym ułatwieniem były umowy podpisywane drogą elektoniczną.

Denis Jankowski

Kiedy i z kim podpisuje umowę?

Czy do podpisania umowy konieczne jest pojawienie się w firmie?

Czy wymagana jest znajomość języka obcego?

Czy klient zapewnia zakwaterowanie?

Czy będę zameldowany i ubezpieczony?

Jak wysoki podatek zapłacę?

Wzrost płacy minimalnej i jej wpływ na rynek pracy.

Rotacje pracowników – z czego wynikają i jak zatrzymać przy sobie profesjonalistę?

Podkupowanie pracowników – nieetyczne czy nielegalne?

Praca stała a tymczasowa – co warto wiedzieć?

Korzyści zatrudniania przez agencję pracy

Ukraińcy na polskim rynku pracy – jak wojna w Ukrainie wpłynęła na rynek pracy tymczasowej?

Jak mądrze rekrutować?

Czy możesz zatrudnić cudzoziemców?

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej – dowiedz się więcej

Polski Ład i ulga dla klasy średniej – najważniejsze informacje