Długofalowy sukces zaczyna się od strategii HR!

Skuteczna strategia personalna to fundament długofalowego sukcesu każdej firmy. Dzięki przemyślanej strategii HR Twoja firma zyska stabilność, efektywność i przewagę konkurencyjną na rynku.

Nasze doradztwo strategiczne polega na opracowaniu kompleksowego planu zarządzania zasobami ludzkimi, który dostosowujemy do unikalnych potrzeb i celów Twojej organizacji. Pomagamy zbudować zespół na miarę przyszłości, zwiększając efektywność i konkurencyjność Twojej firmy. Z nami osiągniesz stabilność i rozwój, opierając się na przemyślanej strategii HR. Skorzystaj z naszego doświadczenia i zobacz, jak może zmienić się Twoja firma!

Nasza oferta

Kompleksowe doradztwo HR i strategiczne wsparcie Twojej firmy

Nasza oferta doradztwa strategicznego obejmuje szeroki zakres usług, które pomogą Twojej firmie osiągnąć nowy poziom efektywności i zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki naszemu wsparciu zyskasz nie tylko klarowną strategię personalną, ale także narzędzia do optymalizacji procesów kadrowo-płacowych, wdrożenia nowoczesnych programów rozwojowych oraz poprawy komunikacji i współpracy w zespole. Każda z naszych usług jest dostosowana do unikalnych potrzeb Twojej organizacji, gwarantując długofalowe korzyści i sukces.

Consulting HR i doradztwo personalne
- Wspieramy klientów w podejmowaniu strategicznych decyzji w obszarze HR. Dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem w zakresie oczekiwań kandydatów w zakresie stawek wynagrodzenia, preferowanych benefitów oraz trendów na rynku.
- Wykonujemy audyt aktualnej sytuacji kadrowo-płacowej w firmie i rekomendujemy zakres optymalizacji pozwalający na wprowadzenie konkretnych zmian i usprawnień.
- Stworzymy skuteczny system wynagrodzeń lub ocen okresowych, przeanalizujemy opisy stanowisk, wdrożymy proces onboardingu, przeprowadzimy badania satysfakcji pracowników.
Programy outplacementowe
- Organizujemy warsztaty lub szkolenia dla zwalnianych pracowników dotyczące poszukiwania pracy, pisania CV, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i budowania sieci kontaktów. Tym samym zwiększamy szanse na znalezienie nowej pracy.
- Organizujemy spotkania indywidualne z każdym zwalnianym pracownikiem, aby omówić ich umiejętności, doświadczenie i cele zawodowe, a następnie stworzyć plan działania w celu znalezienia nowego zatrudnienia.
- Proponujemy wsparcie doradcze dla zwalnianych pracowników, aby pomóc im radzić sobie z emocjami związanymi ze zwolnieniem i oswajamy emocje pojawiające się w sytuacji konieczności poszukiwania nowej pracy.
DISC D3 – badanie potencjału
- DISC D3 jest narzędziem diagnostycznym wykorzystywanym do oceny osobowości i zachowania. Jest ono przydatne w procesie rekrutacji i selekcji pracowników, w zarządzaniu zespołami oraz w rozwoju osobistym i zawodowym.
- Badanie przynosi organizacji wiele korzyści, takich jak lepsze zrozumienie i dopasowanie do potrzeb pracowników, poprawę komunikacji i współpracy w zespole, zidentyfikowanie mocnych i słabych stron pracowników, ułatwienie zarządzania zespołem oraz zwiększenie efektywności i efektywności pracy.
- Dzięki badaniu DISC D3 firma może lepiej wykorzystać potencjał i umiejętności swoich pracowników, co może przyczynić się do poprawy wyników finansowych i wzmocnienia konkurencyjności na rynku.
Linkedin i Employee Advocacy
- Usługa Employee Advocacy polega na wspieraniu pracowników firmy do promowania marki i treści firmy na platformie LinkedIn. Pracownicy stają się ambasadorami marki i pomagają w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy. Ta forma marketingu jest skuteczna, ponieważ wiadomości przekazywane przez pracowników są zdecydowanie bardziej autentyczne i wiarygodne niż tradycyjne reklamy.
- Szkolimy pracowników z zakresu promowania marki pracodawcy oraz marki własnej. Dzięki temu firma może dotrzeć do większej liczby potencjalnych klientów i zbudować silniejszą obecność online. Ich rozpoznawalność przekłada się na ich własne sukcesy zawodowe i wspiera realizację celów zawodowych. Jest to szczególnie istotne dla pracowników działów sprzedaży oraz wygodne i optymalne dla firm, które nie prowadzą rozbudowanych działów promocji i marketingu.
- Pomagamy zbudować profile zawodowe pracowników oraz company page firmy, rekomendujemy linie postowania i wdrażamy pracowników obsługujących profile firmowe na Linkedin.

Zalety rozwiązania

Lepsze zarządzanie zasobami ludzkimi

Zwiększenie zaangażowania pracowników

Optymalizacja kosztów

Wzmacnianie wizerunku firmy

Dlaczego akurat Remedy:

Dostosowujemy nasze rozwiązania do unikalnych potrzeb Twojej firmy, zapewniając maksymalną efektywność
Oferujemy audyt i wdrażanie usprawnień, co przekłada się na lepsze zarządzanie kosztami i zasobami
Wspieramy rozwój i motywację zespołu, co zwiększa ich produktywność
Programy Employee Advocacy budują silną markę pracodawcy, przyciągając najlepsze talenty
Korzystasz z wiedzy i doświadczenia specjalistów HR, którzy pomagają w podejmowaniu kluczowych decyzji
Korzystamy z nowoczesnych metod, takich jak badanie DISC D3, aby lepiej dopasować pracowników do ich ról

Case study

Rekrutacja specjalistyczna osoby do działu księgowości

Firma produkcyjna z zagranicznym kapitałem, specjalizująca się w produkcji wysokiej jakości komponentów przemysłowych. Poszukiwana osoba do działu księgowości.

Czytaj dalej

FAQ

Na czym polega doradztwo strategiczne HR?
Jakie korzyści przynosi doradztwo strategiczne?
Czy doradztwo strategiczne obejmuje jedynie duże firmy?
Jak wygląda proces doradztwa strategicznego?
Czy doradztwo strategiczne obejmuje również wdrażanie systemów HR?
Jak długo trwa proces opracowywania strategii HR?

Consulting HR i doradztwo personalne

Programy outplacementowe

DISC D3 – badanie potencjału

Linkedin i Employee Advocacy

Dlaczego akurat Remedy:

Rekrutacja specjalistyczna osoby do działu księgowości

Na czym polega doradztwo strategiczne HR?

Jakie korzyści przynosi doradztwo strategiczne?

Czy doradztwo strategiczne obejmuje jedynie duże firmy?

Jak wygląda proces doradztwa strategicznego?

Czy doradztwo strategiczne obejmuje również wdrażanie systemów HR?

Jak długo trwa proces opracowywania strategii HR?