Pracownicy tymczasowi –
z nami to proste

Nasza firma od lat zajmuje się rekrutacją, udostępnianiem oraz zatrudnieniem pracowników z Polski, Europy Wschodniej oraz Azji.

Zapewnij sobie doświadczonych pracowników z odpowiednimi uprawnieniami. Przejmiemy wszystkie obowiązki związane z zatrudnieniem odpowiednich fachowców, a jeśli będzie potrzebne Ci wsparcie w zakresie legalizacji pobytu i pracy specjalistów z zagranicy – zajmiemy się tym.

Współpraca z nami pozwoli uwolnić zasoby firmy, przenieść ryzyko na zewnątrz, obniżyć koszty i usprawnić procesy rekrutacyjne.

W Remedy dysponujemy bazą kandydatów, których szukasz. Zapewniamy odpowiednich fachowców jak i zorganizujemy grupę kilkudziesięciu osób pod konkretne zamówienie.

• Pracownik z Polski

  • prace magazynowe
  • prace sezonowe
  • produkcja

  Pracownicy z Polski od lat stanowią nieodłączną część rynku pracy w kraju. Ich doświadczenie, solidność oraz zaangażowanie przyczyniają się do wzrostu efektywności i stabilności firm. Polska praca jest kojarzona z wysoką jakością, rzetelnością i lojalnością wobec pracodawcy, co sprawia, że są oni cenieni na rynku zarówno krajowym, jak i międzynarodowym.

• Pracownik z Ukrainy

  • prace sezonowe
  • opieka
  • produkcja

  Pracownicy naszego bliskiego sąsiada już od dawna wspierają polski rynek pracy. Dzięki tak małej odległości i podobieństwu języków, osoby z Ukrainy najczęściej wybierają nasz kraj jako miejsce, gdzie mogą znaleźć lepszą pracę i przy tym nie czuć się obco w nowym otoczeniu. Ukraińscy pracownicy wyróżniają się elastycznością wykonywanej pracy w krótkim czasie oraz samodzielnością w załatwieniu codziennych czynności.

  Legalizacja pracownika z Ukrainy

• Pracownik z Nepalu

  • prace magazynowe
  • utrzymanie czystości
  • produkcja

  Pracownicy z Nepalu są znani z dokładności i sumienności. Ich zdolności manualne, techniczne, umiejętność pracy w zespole są doceniane w sektorach produkcyjnych. Nepalczycy posługują się językiem angielskim, dzięki temu nie trzeba martwić się o komunikację z pracownikiem. Bardzo często pracownicy posiadają doświadczenie w takich branżach jak produkcja przemysłowa czy szycie.

  Legalizacja pracownika z Nepalu

• Pracownik z Filipin

  • prace manualne
  • produkcja
  • utrzymanie czystości

  Filipińczycy są niezmiernie przyjaznym i bezkonfliktowym narodem. Wśród pracodawców znani są ze swojej sumienności, zdolności manualnych i kwalifikacji. Pracownicy z Filipin dobrze władają językiem angielskim dzięki czemu nie trzeba się martwić o komunikację z takim pracownikiem. Filipińczycy często migrują za pracą i zdobywają doświadczenie w sąsiadujących, bardziej rozwiniętych krajach, gdzie nabywają doświadczenia w hotelarstwie, spawaniu, pracach montażowych, szyciu. Należy pamiętać, że ze względu na niewielką posturę czasem trzeba dostosować stanowisko pracy dla pracownika z Filipin.

  Legalizacja pracownika z Filipin

• Pracownik z Indii

  • produkcja
  • prace manualne
  • utrzymanie czystości

  Pracownicy z Indii są cenieni za swój spokojny charakter i pozytywne nastawienie do wykonywanych obowiązków. Są zatrudniani m.in. w sektorach produkcyjnych, call center czy przemyśle ciężkim. Posługują się językiem angielskim w stopniu umożliwiającym zapoznanie się z nowymi obowiązkami lub załatwieniem niezbędnych spraw. Osoby z Indii szanują swoją pracę i obowiązki wykonują starannie i solidnie. W pracy cenią sobie poczucie przynależności oraz lojalność wobec swojego pracodawcy.

  Legalizacja pracownika z Indii

• Pracownik z Bangladeszu

  • produkcja
  • prace manualne
  • utrzymanie czystości

  Pracownicy Bangladeszu wyróżniają się dużą wydajnością oraz gotowością do pracy zmianowej o różnych porach. Wykazują się z solidności i skrupulatności, z jaką wykonują powierzone im zadania. Są to wykfalifikowani fachowcy i znajdą się wśród nich ślusarze, elektrycy, operatorzy maszyn czy spawacze. Banglijczycy przywiązują się do miejsca pracy, w którym pracują i rzadko zdarza się, aby zmienili firmę, co oznacza, że rotacja tych pracowników jest bardzo mała.

  Legalizacja pracownika z Bangladeszu

• Na jakich zasadach jest zatrudniony pracownik tymczasowy?

  Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i wykonuje zadania zlecone przez pracodawcę-użytkownika pod jego nadzorem i kontrolą. Pracownik może być zatrudniony w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia w zależności od okoliczności i wymagań.

• Czy pracownicy tymczasowi wliczają się do ilości zatrudnionych pracowników?

  Nie, pracownicy tymczasowi skierowani z agencji nie są wliczani do ilości pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie.

• Kto może być pracownikiem tymczasowym?

  Pracownikiem tymczasowym może być każdy bez względu na narodowość, któremu można powierzyć nie tylko zadania produkcyjne. Pracownikiem tymczasowym może być także np. osoba z działu administracyjnego.

• Przez jaki okres czasu pracownik tymczasowy świadczy pracę u pracodawcy-użytkownika?

  Pracownik tymczasowy może na rzecz danego pracodawcy-użytkownika świadczyć pracę lub czynności w ramach umowy zlecenia maksymalnie przez 18 miesięcy w okresie kolejnych 36 miesięcy.

• Czy mogę zatrudnić pracownika tymczasowego na stałe?

  Tak, jest taka możliwość. Zasady reguluje zwykle umowa pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a agencją.
  

• Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników tymczasowych?

  Pracodawca-użytkownik musi zadbać o bezpieczeństwo i higienę pracy, prowadzić ewidencję czasu pracy oraz osób wykonujących pracę tymczasową (niezależnie czy jest zatrudniona na umowę o pracę czy na umowie zlecenie).

• Jak wybrać odpowiednią agencję pracy tymczasowej?

  Do skorzystania z usługi pracy tymczasowej potrzebujesz Agencji Pracy Tymczasowej (APT), która musi być wpisana do rejestru prowadzonego przez marszałka województwa właściwego dla siedziby agencji. Agencja powinna mieć certyfikat potwierdzający wpis do rejestru, posiadać nadany numer KRAZ. Wiarygodna agencja posiada fizyczną siedzibę, w której może spotkać się ze swoimi klientami oraz ubezpieczenie OC swojej działalności (choć nie jest ono obowiązkowe).