Praca nad wpisaniem tego modelu zatrudnienia pracy do Kodeksu trwała dwa lata. Wprowadzenie go na stałe reguluje zasady jej wykonywania. Praca będzie mogła być wypełniana zdalnie bądź hybrydowo — częściowo w domu a częściowo w firmie.
Według przepisów pracę zdalną określa się jako wykonywanie obowiązków w całości bądź częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, po uprzednim uzgodnieniu z pracodawcą poprzez złożenie wniosku. Pracodawca musi określić zasady dotyczące pracy zdalnej w formie porozumienia z zakładową organizacją związkową lub regulaminie ustalonym przez pracodawcę bezpośrednio z pracownikiem.
Aby móc skorzystać z możliwości pracy zdalnej, pracownik będzie mógł uzgodnić warunki przy zawieraniu umowy o pracę bądź poprzez złożenie wniosku u pracodawcy. Zapis w Kodeksie wymienia kilka przypadków, w których nie będzie można odmówić wykonywania pracy na odległość:
Wykonywanie w/w formy pracy obowiązuje w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, jak miało to miejsce podczas pandemii, czy jak jest obecnie w czasie trwania stanu zagrożenia epidemicznego.
Przed rozpoczęciem wykonywania pracy w formie zdalnej konieczne będzie podpisanie oświadczenia, w którym pracownik poświadczy, że posiada odpowiednie do tego warunki lokalowe i techniczne.
Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą odmówić wykonywania pracy zdalnej jeśli rodzaj wykonywanej pracy na to nie pozwala lub nie ma do tego odpowiednich warunków mieszkaniowych i technicznych. Odmowa powinna zostać uzasadniona w formie papierowej bądź elektronicznej w terminie do 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
Oprócz tego Kodeks Pracy daje możliwość każdemu pracownikowi prawo do 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego. Przepis ten obowiązuje w przypadku nagłych okoliczności, które uzasadnione są potrzebami pracownika. Przykładem takich okoliczności może być konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny lub awaria w domu. Możliwość pracy zdalnej na żądanie określana jest jako praca zdalna okazjonalna.
#pracazdalna #kodekspracy #pracaonline
Już wychodzisz?