Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej – dowiedz się więcej

Według polskiego prawa, osoby niepełnosprawne podlegają takim samym zasadom w zakresie podejmowania pracy, co inni pracownicy. Reguluje je ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz Kodeks Pracy.

Wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności:

  • lekki – obejmuje osoby o naruszonej sprawności organizmu, która powoduje obniżenie sprawności funkcjonowania, ograniczenie zdolności wykonywania pracy w porównaniu do osoby o pełnej sprawności ruchowej i psychicznej
  • umiarkowany – występuje w przypadku gdy stan zdrowia fizycznego lub psychicznego nie pozwala na wykonywanie pracy, umożliwia pracę wyłącznie w warunkach pracy chronionej, gdy wymagana jest czasowa lub częściowa pomoc innych osób w pełnieniu przez osobę o ograniczonej sprawności podstawowych ról społecznych.
  • znaczny – występuje, gdy sprawność organizmu jest naruszona na tyle, że osoba dotknięta niepełnosprawnością nie jest zdolna do pracy (lub może pracować w określonych warunkach) oraz wymaga stałej lub długotrwałej opieki i pomocy.

Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością wiąże się z kilkoma obowiązkami leżącymi po stronie pracodawcy. 

  • osoba niepełnosprawna nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, w przypadku osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznych – 7 godzin i 35 godzin tygodniowo
  • osoba niepełnosprawna nie może pracować w nocy oraz wykonywać nadgodzin
  • osoby niepełnosprawne mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni  roboczych w roku

Korzyści zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika

Pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne przysługują dodatkowe środki (dofinansowanie do wynagrodzenia) z  Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Kto może liczyć na dofinansowwanie?

  • pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną
  • pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej
  • pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy przy wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych pow. 6 proc.
  • pracodawca, który nie ma zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu

Kiedy dofinansowanie nie przysługuje?

  • w przypadku zatrudnionych na umowy cywilnoprawne (np. umowa o dzieło, umowa zlecenie)
  • w przypadku lekkiego lub umiarkowanego stopnia stopnia niepełnosprawności i ustalonym prawie do emerytury
  • w przypadku zatrudnionych w formie, która przewiduje wypłatę wynagrodzeń ze środków publicznych (lub części tych wynagrodzeń)

Od 2012 roku wspieramy przedsiębiorstwa w zarządzaniu polityką personalną. Wynajem pracowników z Polski i zagranicy, outsourcing procesów opartych o zasoby ludzkie, rekrutacje specjalistów i managerów a także wsparcie w legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców – to nasze główne obszary działania.

W naszej pracy przyświeca nam hasło Znamy się dobrze. Na swojej pracy, bo zatrudniamy i kształcimy fachowców. Z Tobą Drogi Kliencie, bo uważamy, że musimy dogłębnie poznać Twój biznes, by świadczyć doskonałej jakości usługi. Znamy się dobrze również z naszymi pracownikami, wiedzą, że mogą na nas liczyć, otrzymują rzetelne informacje, mają w nas wsparcie na każdym etapie zatrudnienia. Znamy się dobrze, to również gwarancja, że współpracując z nami możesz czuć się bezpiecznie, teraz i w przyszłości.

Zapraszamy do kontaktu, poznajmy się, byśmy mogli powiedzieć Znamy się dobrze.

Już wychodzisz?