Onboarding pracownika – wskocz na pokład!
Czym jest onboarding pracownika? To działania, mające na celu adaptację nowo zatrudnionej osoby w firmie oraz pomoc w lepszym zaaklimatyzowaniu się w nowym miejscu. Odpowiednio przeprowadzony onboarding zwiększa retencję (czyli zatrzymywanie) pracowników.
Aklimatyzacja pracownika przebiega na kilku poziomach: strukturalnym, organizacyjnym, proceduralnym i socjalizacyjnym. Sam proces adaptacji ma wymiar długoterminowy. Badania wskazują, że przeciętny pracownik potrzebuje średnio 8 miesięcy do uzyskania pełnej wydajności.
Co powinien zrobić pracodawca w ramach onboardingu?
- przygotować dokumentację kadrową i zdobyć podpis od pracownika
- przekazać niezbędny do pracy sprzęt
- przygotować miejsce pracy dla zatrudnionego
- zaznajomić pracownika ze wszystkimi procedurami, wartościami firmy
- poinformować szczegółowo o obowiązkach i zadaniach na danym stanowisku pracy
- przedstawić nową osobę ze współpracownikami
Jakie korzyści niesie onboarding?
Jednym z celów pracodawców jest zatrzymanie w strukturze firmy większej liczby podwładnych. Badania wskazują, że nawet 69% pracowników, którzy przeszli przez odpowiedni program onboardingowy, chętniej pozostaje w firmie minimum 3 lata. Dobrze przeprowadzony onboarding pracownika wpływa również pozytywnie na wizerunek firmy i tym samym pomaga ściągnąć do przedsiębiorstw dobrych specjalistów.
Onboarding sprawia, że nowy pracownik nie odczuwa dyskomfortu z powodu nieznajomości panujących w firmie zwyczajów. Pozwala poczuć się dobrze w nowym miejscu pracy i zbudować przyjazną atmosferę, co przekłada się na większą efektywność pracy.
