Archiwa УКРАЇНСЬКИЙ

Підраховано, що до початку війни у Польщі проживало близько 1 мільйона українців, переважно чоловіків. Нині до нашої країни прибуло понад 3 мільйони біженців, переважна більшість із яких становлять жінки з дітьми. Війна в Україні призвела до значних змін у становищі українців на польському ринку праці та житла.

Де працюють українці у Польщі та що змінилося на ринку праці після 24 лютого 2022 року?

З одного боку, відбувається відплив чоловіків, що повертаються до своєї країну, що роздирається війною, а з іншого – приплив жінок з дітьми. Чоловіки з України звільняються з роботи у Польщі, що спричиняє брак кадрів. Водночас у жінок, які бажають влаштуватись на роботу, виникають проблеми з пошуком роботи для себе.

За даними Міністерства сім’ї та соціальної політики, на даний момент на роботу вийшли майже 63 тисячі біженців з України, які приїхали до Польщі у зв’язку з війною у їхній країні. Де працюють українці в Польщі? Найбільшу кількість людей знайшли роботу у Мазовецькому воєводстві (13,3 тис.), Великій Польщі (6,6 тис.) та Нижній Сілезії (6,5 тис.).

Рішення, прийняття у спеціальному акті, дозволяють громадянам України влаштовуватись на роботу легально без необхідності отримання спеціального дозволу. Відповідно до закону, роботодавець зобов’язаний упродовж 14 днів повідомити службу зайнятості про початок роботи громадянина України. Така можливість влаштуватися працювати – це можливість жити самостійно в нашій країні.

В якій галузі найчастіше працюють українці в Польщі?

До початку війни робітники з України працювали в основному на виробництві, будівництві та логістиці. На сайті Міністерства праці та соціальної політики йдеться, що близько 30 тис. осіб знайшли роботу, виконуючи прості завдання. Менш 9 тис. осіб є промисловими робітниками та ремісниками. До цієї групи також входили понад 6,4 тис. працівників сфери обслуговування та продажу, майже 5,4 тис. офісних працівників та майже 2,5 тис. фахівців.

У зв’язку з тим, що переважна більшість громадян України, які приїхали до Польщі, становлять жінки та діти, роботодавці зіткнулися з проблемою підготовки відповідних пропозицій роботи для жінок, особливо з низькою кваліфікацією.

Можливі сценарії розвитку ситуації на ринку праці

Диверсифікація списку країн, з яких можна набирати співробітників та, як наслідок, залучення агентств з працевлаштування на кілька місяців наперед.
Перебудувати організацію праці таким чином, щоб за збереження нинішнього рівня зайнятості можна було збільшити відсоток жінок.
Розвиток автоматизації. Війна, яка триває, змусить компанії ще охочіше інвестувати в інструменти та системи для автоматизації роботи.

#ринокпраці #тимчасове працевлаштування #україна