• 
• 
• 

PL

Український русский Deutsch

Pracownik potrzebny na już lub szukasz elastycznego rozwiązania w strukturze zatrudnienia? Agencje pracy tymczasowej oferują idealne rozwiązanie dla firm, które potrzebują szybko zatrudnić pracowników lub szukają elastycznych opcji kadrowych.

Agencja pracy tymczasowej (ATP) oferuje pracodawcom elastyczność, której potrzebują, aby szybko reagować na zmieniające się wymagania rynku. Zatrudnianie pracowników tymczasowych pozwala na dostosowanie się do sezonowych wzrostów produkcji, realizacji krótkoterminowych projektów, czy też na szybkie zastępowanie nieobecnych pracowników. Dzięki temu, firmy mogą skupić się na swoich głównych celach biznesowych, jednocześnie minimalizując ryzyko związane z długoterminowym zatrudnieniem.

Formalności po stronie agencji

Pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja pracy, dlatego po jej stronie leży obowiązek dopełnienia wszelkich formalności związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, wypłaty wynagrodzenia, odprowadzaniem składek ZUS, przestrzegania okresów wypowiedzenia oraz wypłacania odpraw zgodnie z kodeksem pracy.
Ponadto pracodawcy decydujący się na zatrudnienie pracowników z zagranicy nie muszą martwić się rekrutacją, legalizacją pracy i pobytu takich pracowników. W takich przypadkach ATP jest w stanie wyręczyć swoich klientów i wziąć na siebie skomplikowany proces związany z legalizacją.

Elastyczność zatrudnienia

Znalezienie pracownika „na już” jest czasochłonne i trudne. Nie tak łatwo jest znaleźć pracownika na już i rzadko zdarza się, aby szybko znalazł się od razu ten odpowiedni. Agencje pracy tymczasowej mogą znacząco ułatwić ten proces, oferując dostęp do szerokiej bazy kandydatów gotowych do natychmiastowego podjęcia pracy. Dzięki ich wsparciu, firmy mogą szybko i skutecznie reagować na nagłe potrzeby kadrowe, minimalizując przestoje i utrzymując ciągłość operacyjną. Pozwala to na skoncentrowanie się na kluczowych aspektach działalności biznesowej.

Rekrutacja specjalistyczna osoby do działu księgowości

Klient poszukiwał do swojego działu księgowości osoby, która posiadałaby odpowiednie umiejętności i doświadczenie w dziedzinie finansów.

Rekrutacja specjalistyczna osoby do sekretariatu

Firma poszukiwała osoby do obsługi biura, która miała zastąpić pracownika przechodzącego na emeryturę.

Zastępstwo pracownika na recepcji

Klient zgłosił się do nas z potrzebą zatrudnienia osoby na stanowisko recepcjonisty w charakterze zastępstwa. Zdecydował się na skorzystanie z usługi pracy tymczasowej.

Oszczędność czasu i pieniędzy

W przypadku, gdy pracodawca sam zajmuje się zatrudnianiem pracownika, musi liczyć się z wieloma zobowiązaniami. Przeniesienie na firmę zewnętrzną procesów związanych z rekrutacją, selekcją, biurokracją w przedsiębiorstwie jest jednym ze sposobów na optymalizację kosztów. To oznacza, że pracodawca nie musi zatrudniać osoby odpowiedzialnej za kwestie płacowo-kadrowe, kupować sprzętu biurowego i odpowiednich specjalistycznych programów, czy ponosić kosztów związanych z badaniami profilaktycznymi nowego pracownika.

______________________

Agencje pracy tymczasowej oferują nieocenioną elastyczność w zarządzaniu zatrudnieniem. Dzięki nim firmy mogą szybko znaleźć odpowiednich pracowników na już, oszczędzając czas i zasoby. Skorzystanie z usług agencji pozwala utrzymać ciągłość operacyjną i skoncentrować się na celach biznesowych, co przekłada się na zwiększenie efektywności i konkurencyjności na rynku. Aby wybrać odpowiednią APT warto ją sprawdzić na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl. Znajduje się tam spis wszystkich agencji, które posiadają odpowiedni certyfikat Marszałka Województwa. Agencja pracy powinna posiadać także wpis do ewidencji działalności gospodarczej.