Zeitarbeitnehmer - mit uns ist es einfach

Stellen Sie sicher, dass Sie über erfahrene Mitarbeiter mit entsprechenden Qualifikationen verfügen. Wir übernehmen für Sie alle Aufgaben rund um den Einsatz geeigneter Fachkräfte.

Durch die Zusammenarbeit mit uns werden Unternehmensressourcen freigesetzt, Risiken nach außen verlagert, Kosten gesenkt und Rekrutierungsprozesse verbessert.

Bei Remedy verfügen wir über eine Datenbank der von Ihnen gesuchten Kandidaten. Wir stellen entsprechende Fachkräfte zur Verfügung und organisieren für einen konkreten Auftrag eine Gruppe von mehreren Dutzend Personen.

• Mitarbeiter aus Polen

  • Lagerarbeit
  • Produktion
  • Saisonale Arbeit

  Arbeitnehmer aus Polen sind seit Jahren ein fester Bestandteil des Arbeitsmarktes im In- und Ausland. Ihre Erfahrung, Zuverlässigkeit und ihr Engagement tragen zur Steigerung der Effizienz und Stabilität von Unternehmen bei. Polnische Arbeit zeichnet sich durch hohe Qualität, Zuverlässigkeit und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber aus, weshalb sie sowohl auf dem nationalen als auch auf dem internationalen Markt geschätzt wird.

• Welche Beschäftigungsbedingungen gelten für einen Zeitarbeitern?

  Ein Zeitarbeitnehmer ist bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und führt unter dessen Aufsicht und Kontrolle die vom entleihenden Arbeitgeber übertragenen Aufgaben aus. Abhängig von den Umständen und Anforderungen kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder eines Mandatsvertrags beschäftigt werden.

• Zählen Leiharbeitnehmer zur Mitarbeiterzahl?

  Nein, Leiharbeiter, die von einer Agentur entsandt werden, werden nicht in die Anzahl der im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer einbezogen.

• Wer kann Zeitarbeitnehmer sein?

  Als Zeitarbeitnehmer kann jeder, unabhängig von der Nationalität, mit mehr als nur Produktionsaufgaben betraut werden. Ein Zeitarbeitnehmer kann beispielsweise auch eine Person aus der Verwaltung sein.

• Kann ich einen Zeitarbeitskräfte dauerhaft einstellen?

  Ja, es ist möglich. Die Regeln werden in der Regel durch eine Vereinbarung zwischen dem entleihenden Arbeitgeber und der Agentur geregelt.

• Welche Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber Zeitarbeitern?

  Der Arbeitgeber-Entleiher muss für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sorgen und Aufzeichnungen über die Arbeitszeit und die Leiharbeit leistenden Personen führen (unabhängig davon, ob diese im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder eines Mandatsvertrags beschäftigt sind).

• Wie wählt man das richtige Zeitarbeitsunternehmen aus?

  Für die Inanspruchnahme des Zeitarbeitsdienstes benötigen Sie eine Zeitarbeitsagentur (APT), die in das Register des für den Sitz der Agentur zuständigen Woiwodschaftsmarschalls eingetragen werden muss. Die Agentur sollte über eine Bescheinigung über die Eintragung in das Register verfügen und über eine KRAZ-Nummer verfügen. Eine zuverlässige Agentur verfügt über ein physisches Büro, in dem sie ihre Kunden treffen kann, und über eine Haftpflichtversicherung für ihre Aktivitäten (obwohl dies nicht obligatorisch ist).